Çѵ¶(´ëÇ¥ÀÌ»ç ±è¿µÁø, ¹éÁø±â)ÀÌ 9¿ù 25ÀÏ ¼¿ï ÄÚ¿¢½º¿¡¼ °³ÃÖµÈ ‘2023³âµµ »ç¾÷ÁÖ Á÷¾÷´É·Â°³¹ßÈÆ·Ã ¿ì¼ö»ç·Ê °æÁø´ëȸ’¿¡¼ ÃÖ¿ì¼ö»ó(°ø´Ü ÀÌ»çÀå»ó)À» ¼ö»óÇß´Ù.
°í¿ë³ëµ¿ºÎ°¡ ÁÖÃÖÇÏ°í Çѱ¹»ê¾÷Àη°ø´ÜÀÌ ÁÖ°üÇÏ´Â »ç¾÷ÁÖ Á÷¾÷´É·Â°³¹ßÈÆ·Ã ¿ì¼ö»ç·Ê °æÁø´ëȸ´Â ¸Å³â 9¿ù ±â¾÷ ¹× ÈƷñâ°ü ´ë»ó ¿ì¼ö»ç·Ê¸¦ ¹ß±¼ÇÏ°í È®»êÇϱâ À§ÇØ ¸¶·ÃµÇ°í ÀÖ´Ù. ±â¾÷ ¿ª·®, ÈƷðúÁ¤ ¼³°è, ÈƷðúÁ¤ ¿î¿µ, ÈƷüº°ú, »çÈÄ°ü¸® ¹× È°¼ºÈ µî ´Ù¼¸ °³ Ç׸ñÀ» ½É»çÇÏ¸ç ¿ÃÇØ ÃÑ 113°³ ±â¾÷ÀÌ Âü°¡Çß´Ù.
Çѵ¶Àº ‘Çѵ¶ Change Management & Development; Hi-Five’¸¦ ÁÖÁ¦·Î Âü°¡ÇØ ´ë∙Áß°ß±â¾÷ºÎ¹® ÃÖ¿ì¼ö»óÀ» ¼ö»óÇß´Ù. ½É»ç¿¡¼ ÇØ´ç ±³À°°úÁ¤ ¼³°è¿Í °³¹ß, ¼º°ú ¿ì¼ö¼º »Ó ¾Æ´Ï¶ó º¯È°ü¸®¿Í ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀ» Á¢¸ñÇÑ Àü»ç ±³À°ÈÆ·Ã ÇÁ·Î±×·¥À̶ó´Â Á¡À» ³ô°Ô Æò°¡¹Þ¾Ò´Ù.
Çѵ¶Àº ºñÁî´Ï½º ¼º°ú¸¦ ³Ñ¾î Á÷¿ø°ú ÇÔ²² ¼ºÀåÇϱâ À§ÇØ ³ë·ÂÇØ¿À°í ÀÖ´Ù. Á÷¿ø ¸ðµÎ°¡ ȸ»çÀÇ ¹æÇâÀ» ÀÌÇØÇÏ°í ÁÖµµÀûÀ¸·Î ¼ºÀåÇÏ°í ¼º°ú¸¦ âÃâÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ¿¬°£ ´Ù¾çÇÑ È°µ¿À» ÆîÃÄ¿À°í ÀÖ´Ù. ƯÈ÷, 2009³â Àü»ç º¯È°ü¸® ÇÁ·Î±×·¥ÀÎ ‘Hi-Five’¸¦ ½ÃÀÛÇØ ¸Å³â ÁøÇàÇØ¿À°í ÀÖ´Ù. ‘Hi-Five’´Â Àü ÀÓÁ÷¿øÀÌ È¸»çÀÇ ¹Ì¼Ç, ºñÁ¯, Çٽɰ¡Ä¡»Ó ¾Æ´Ï¶ó ±× ÇØ È¸»ç ¸ñÇ¥¿Í °æ¿µÀü·«À» ÀÌÇØÇÏ°í ¼º°ú¸¦ âÃâ ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ´Â ÇÁ·Î±×·¥ÀÌ´Ù. ¸Å³â ¹ßÀüÀ» °ÅµìÇϸç Çѵ¶¸¸ÀÇ º¯È°ü¸® ÇÁ·Î±×·¥À¸·Î ÀÚ¸®Àâ¾Æ¿À°í ÀÖ´Ù.
±è¿µÁø Çѵ¶ ȸÀåÀº “±Þº¯ÇÏ´Â ºñÁî´Ï½º ȯ°æ¿¡¼ °æÀï·ÂÀ» °®Ãß°í Áö¼Ó ¼ºÀåÇϱâ À§Çؼ´Â ´Ü¼ø ±³À°ÀÌ ¾Æ´Ñ º¯È°ü¸®°¡ Áß¿äÇÏ´Ù”¸ç “¾ÕÀ¸·Îµµ ȸ»ç¿Í Àü Á÷¿øÀÌ °°Àº ¹æÇâÀ¸·Î ³ª¾Æ°¡¸ç ÇÔ²² ¼ºÀåÇÏ´Â ±â¾÷ÀÌ µÇ±â À§ÇØ ³ë·ÂÇÒ °Í”À̶ó°í ¸»Çß´Ù.
ÇÑÆí, Çѵ¶Àº Á÷¿ø°ú ȸ»çÀÇ µ¿¹Ý¼ºÀåÀ» À§ÇÑ ³ë·ÂÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î 2014³â ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ¿ì¼ö±â¾÷À¸·Î ¼±Á¤µÆÀ¸¸ç 2020³â°ú 2022³â ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß Á¾ÇÕ´ë»óÀ» ¼ö»óÇÑ ¹Ù ÀÖ´Ù. < ÀúÀÛ±ÇÀÚ © ¾à±¹½Å¹® ¹«´ÜÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷±ÝÁö > |