한국에자이 고홍병 대표이사 인사말

한국에자이는 글로벌 제약회사 Eisai Co., Ltd.의 한국법인으로 지난 1997년 국내 진출 이후 우수전문 의약품을 소개하면서 환자들과 그 가족들을 위해 노력하고 있습니다. Eisai Co., Ltd.는 전 세계 다양한 국가에서 질병 치료가 필요한 환자들에게 의약품 접근성(Access to Medicine)을 높이기 위해 각 지역의 상황에 맞게 Compliance를 준수하며 윤리적으로 사업을 전개하고 있습니다.

▲고홍병 한국에자이 대표이사(사진)

또한, 회사의 구성원이 환자의 마음을 이해하며, 보다 창의적이고 지속 가능한 방법으로 그들의 이익 증진에 이바지하게 하고자 hhc (human health care) Driven Innovation을 바탕으로 전 세계의 모든 직원들이 hhc 활동에 적극적으로 참고하도록 노력하고 있습니다.

특히 한국에자이는 ‘공정, 투명, Fun & Work hard’ 3대 경영 철학 중에서도 무엇보다 직원들이 즐겁게 일하는 ‘Fun’을 강조하고 있습니다.

직원들이 행복해야 우리의 서비스와 가치를 전달해야 하는 고객들에게 행복을 전달할 수 있다고 믿기 때문입니다.

최근 사회적 트렌드로 떠오르고 있는 ‘워라벨 (Work & Life Balance)’을 지켜주기 위해 휴가제도에도 많은 변화를 주고 있습니다. 이처럼 hhc (human health care)와 사업성과, 그리고 환자와 가족에 대한 기여 등 이 모든 것들의 주체는 직원, 즉 사람으로부터 나오며 우리는 이를 중시하고 회사와 직원이 더 자유롭게 소통하고 즐거운 근무환경을 조성하는데 노력하고 있습니다.

한국에자이는 위와 같은 Eisai Co., Ltd. 노력에 발맞추어 한국 시장에서 보다 많은 환자들이 존중 받으며 치료받고, 가족과 지역사회 안에서 보다 행복한 삶을 영위할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

한국에자이 비젼

한국에자이는 Global Eisai EWAY 2025에 맞춰, 가치 있는 의약품과 서비스 제공을 통해 인류의 건강한 삶에 이바지 한다는 미션 아래, LOVE 2025라는 비전체계를 실현하고 있습니다.

전략목표

1.Neurology&Oncology
전문기업 Health care 사업다각화
Establishing “Ricchi

2.일하고 싶은 기업
E-WAY 조직문화

3.제품 브랜드 인지도
제품 포트폴리오 강화

4.지속가능경영
윤리경영

전략과제

1.매출 3000억 달성
솔루션 비즈니스개발

2.핵심역량 강화
기업인지도 강화

3.제품 value 확대
제품 포트폴리오 강화
협력업체 파트너십 강화

4.SDGs
윤리경영강화

핵심가치

1.고객중심
(Customer-oriented)

2.혁신
(Innovation)

3.전문성
(Professionalism)

4.도덕성
(Integrity)

한국에자이 조직문화

구성원의 가치있는 삶을 생각하는 조직문화

한국에자이는 hhc(human health care)라는 기업철학을 바탕으로 직원과 그 가족들의 행복이 궁극적으로
환자들에게 의미 있는 가치로 전달될 수 있도록 앞으로도 ‘워라밸'을 선도하는 기업이 될 것입니다.

1.동호회

사내 동호회의 건전한 활동을 지원하여 직원 간 유대관계를 돈독히 하여 건전한 조직문화 구축에 기여하고 있습니다.

장기근속하여 회사에 열정과 능력을 쏟은 임직원이 재충전할 수 있도록 장기여행 지원하는 제도로서, 가족과 함께 Refresh의 시간을 보낼 수 있습니다.

직원 하나하나가 즐겁게 일할 수 있는 가족 친화적 직장을 추구하는 한국에자이에서 원활한 소통을 위해 개설한 노사협의회로 보다 세세하고 다양한 의견을 수용하여 좋은 조직문화 만들기에 힘쓰고 있습니다.

신입 직원의 조직적응에 도움을 주는 프로그램으로, 기존 직원이 아띠로 매칭, 멘토 역할을 하여 친밀한 관계 형성과 소통이 가능하도록 도와줍니다.
※아띠 : 순 우리말로 ‘친한 친구‘, ‘벗’이라는 의미

시차출근제

기존 08~09시까지 30분 단위로 원하는 시간에 출근 할 수 있었던 '시차출퇴근제'를 07시 30분 ~ 09시 30분까지로 출근 선택 시간을 확대 운영하여 자신의 업무시간을 더 효율적으로 사용할 수 있게 되었습니다. 워라밸이 진정으로 지켜지기 위해서는 출퇴근 시간 관리가 중요합니다.

스마트하게 회의하기

비효율적인 회의 문화를 바꾸고 똑똑한 회의 문화를 장착시키려는 한국에자이의 회의실 캠페인은 명확한 목적과 충분한 회의준비, 가급적 짧고 굵은 회의를 위해 집중하는 태도, 최소한의 인원만 참석하는 등 효율적인 회의문화 정착을 위하여 '회의실' 단어를 이용한 삼행시로 위트있게 풀어내었습니다.
회 : 회의 하시나요?
의 : 의미가 있나요?
실 : 실행 가능한가요?

서서 일하는 회사

한국 직장인의 기본 근무시간은 8시간으로 앉아서 일하는 시간이 많아 허리 통증을 호소하는 분들이 많습니다. IT 기업들 위주로 도입되던 스탠딩워크문화 (서서일하기), 지금은 한국에자이 직원 절반 이상이 베리데스크를 사용하고 있을 정도로 잘 정착되었습니다. 주로 앉아서 일하는 내근직의 허리건강을 위하여 한국에자이 고홍병 대표이사가 직접 도입한 특별한 사례이기도 합니다.

한국에자이의 그린오피스

칙칙한 회색빛보다 초록 초록 생기있는 그린오피스를 추구하는 한국에자이는 보기만 해도 마음을 편안하게 만들어주는 초록빛의 식물들과 함께하고 있습니다.
처음 본사 건물에 입주하였을 때부터 삭막하고 칙칙한 사무실을 탈피하고자 생기있고 밝은 사무실을 만들기 위해 나무 하나 식물 하나 놓다 보니 이렇게나 많은 식물들과 함께하게 되었습니다. 사무실에는 공기정화에 좋은 고무나무, 벤자민, 행운목 등이 주를 이루고 있습니다. 식물들은 옥상정원까지 합치면 전체의 15% 정도를 차지하고 있을 정도로 높은 비율로 배치되어 있습니다.

한국에자이의 자랑거리라고 할 수 있는 11층 옥상정원에는 봉은사가 보이는 아름다운 뷰와 함께 직원들의 휴식처가 되어주고 있습니다. 이 옥상정원은 2개의 회의실로 구성하고자 했던 회의실을 1개로 줄이게 되면서 만들어지게 되었습니다. 옥상정원은 회의실로 둘러싸는 ‘ㄷ＇자 형태로 구성되어 있는데 정원에 마련된 돌담길을 걷고 있으면 마치 숲 속을 거닐고 있는 듯한 착각을 줄 정도로 자연과 잘 어우러져 있습니다. 특히 작은 물고기들과 물 흐르는 소리가 좋은 연못이 직원들의 워너비 공간으로도 꼽힙니다. 최근에는 직원들이 옥상정원 한편에 해바라기를 심어보는 등 정원을 가꾸는 재미까지 가져다주고 있다고 합니다.

자칫 지루하고 딱딱하게 느껴질 수 있는 업무공간을 보다 생기있고 활기차게 바꿔주는 한국에자이의 그린오피스는 앞으로도 계속됩니다

일하기 좋은 회사 에자이

나눔으로 더욱 따뜻한 기업

한국백혈병어린이재단은 소아암 어린이들이 건강하고 행복한 삶을 살 수 있도록 지원하고,건강한 사회인으로 성장하도록 돕기 위해 세워진 소아암 전문 비영리단체입니다. 2018년에는 재단을 통해456명의 소아암 어린이가 경제적 지원을 받았으며, 약4000여명의 소아암 환아와 가족들이 정서적 지원 프로그램의 혜택을 받았습니다.한국에자이에서는 매월1천만원을 정기 후원 하고 있습니다.매월 전달되는 기부금은19세 이하 소아암 및 이에 준하는 희귀난치성질환 환아의 치료비(조혈모세모이식비,치료비,재활치료비,생계비)지원에 전액 사용됩니다. 재단에서는 소아암 어린이 부모 모두의 소득과 재산평가를 통해 어려운 가정에 치료비를 지원하고 있습니다.

 SMART APP AWARD 공공/의료부문 대상

스마트 앱 어워드(SMART APP AWARD)는 한 해 동안 새롭게 구축되거나 리뉴얼 된 모바일 앱을 대상으로 인터넷전문가 3000명으로 구성된 평가위원이 가장 혁신적이고 우수한 성과를 이룬 모바일 앱을 선정하는 국내 최대 규모의 모바일 앱 시상식입니다. 공공/의료부문에서 통합 대상을 수상한 헬피(HeLpy)는 약봉투, 처방전만 찍어도 간편하게 먹는 약을 등록하여 관리할 수 있으며, 공인인증서 등록을 통해 그 동안 받은 건강검진결과를 기반으로 한 나의 생체나이 및 질환위험도 확인해볼 수 있습니다. 이를 통해 개선이 필요한 생활습관 확인과 건강 목표를 연동하여 하루하루 건강해지는 몸 상태를 기록해볼 수 있습니다.앞으로 헬피 (HeLpy)가 먹는 약을 비롯한 모든 건강 관리를 누구나 손 쉽게 할 수 있는 국민건강관리 앱으로 자리잡을 수 있도록 노력하겠습니다.

워라밸 (Work & Life Balance)

‘워라밸(Work & Life Balance) 실천 기업’은 잡플래닛을 통해 그 회사를 경험해 본 사람들의 평가와 기업의 실질적 노력을 지표화 한 점수를 바탕으로 선정되었습니다. 근무 경험자의 평가를 1차 기준으로 하되, 기업의 관련 제도와 의지 등 실천 노력을 중요하게 살펴보고 고용 시장에서의 효과를 고려하여 결정했습니다. 별도의 신청 없이 조건을 갖춘 기업 전체를 1차 후보 군으로 지정했다는 점, 정량/정성/효용성 등 확인 과정을 진행 했다는 점에서 의미를 갖습니다.

여가친화기업

여가친화기업은 직장인들이 여가 활동을 통해 삶의 질을 높여 직장의 이미지와 브랜드 가치를 키우자는 취지에서 2012년부터 시행된 사업입니다.

문화체육관광부가 지역문화진흥원과 함께 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 여가시간, 비용, 프로그램, 시설 등을 지원하고 이를 모범적으로 운영하는 기업을 선정하여 인증합니다.

이는 여가에 대한 사회 전반의 인식을 제고하고 여가활동의 저변을 확대하기 위한 목적에서 마련됐습니다.

가족친화기업

가족친화인증기업은 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업에 대해 엄정한 심사를 통해 여성가족부장관의 인증을 부여하는 제도를 말합니다. 인증을 받기 위해서는 가족친화 운영 요구 사항을 잘 시행하고 기업 내부에 가족친화경영을 하고 있어야 하며, 임직원의 만족도가 높아야 최종적으로 가족친화인증위원회의 판단 하에 가족친화기업 인증을 받게 됩니다.

한국에자이는 다양한 가족친화제도를 통해 임직원들이 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 해 여성가족부장관 표창을 수상했습니다.

대한민국 일하기 좋은 100대 기업(GPTW, Great Place To Work)

대한민국 일하기 좋은 100대 기업(GPTW, Great Place To Work)이란?

GPTW Institute가 주관하는 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 제도는 Fortune US 100대 기업을 비롯해 세계 50개국가와 동일한 방법으로 일하기 좋은 기업 문화의 회사를 선정, 이들의 우수 기업문화를 널리 알리기 위한 시상 제도입니다.

한국에자이는 일과 삶의 균형을 추구하는 차별화된 기업문화를 바탕으로 자유로운 사내 분위기를 만들어 가고 있는 점과 사회적 가치를 더하는 사회공헌활동 등에서 높은 평가를 받아 2014년부터 3년 연속 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 대상을 수상했습니다. 또한, 자랑스런 워킹맘 100인에 2014, 2015년 2년 연속 선정 되었으며, 2015년에는 최고경영자상, 2016년에는 한국에서 가장 존경받는 CEO상을 수상하기도 했습니다. 특별히 이 상은 구성원들이 응답한 survey 결과 중 존경과 신뢰 항목에서 점수가 높은 CEO에게 수여되는 상이라 더욱 의미가 큽니다. 아울러 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 대상 평가결과를 토대로 2017 Best Workplaces in Asia 에서 Small & Medium Companies 부문 21위를 차지하여, 대한민국 뿐만이 아닌 아시아에서도 일하기 좋은 기업으로서 자리매김하는 영예를 안았습니다

한국에자이-한화생명, 업무 협약식

글로벌 헬스케어 기업 한국에자이는 한화생명과 디지털 헬스케어 플랫폼 구축 관련 업무협약을 맺었다고 밝혔다. 협약식은 한화생명 드림플러스 강남에서 열렸다.

이날 업무 협약식에서는 시니어 케어 에코 시스템 활성화를 목적으로 양사가 각자의 전문성을 발휘하는데 뜻을 모았다. 디지털 헬스케어 플랫폼을 구축해 인지 장애 및 치매 질환 관련 인식 개선 확산에 힘쓰고, 지속 가능한 시니어 라이프 생태계를 다진다는 것이다.

협약식에는 한국에자이 김은호 이사, 한화생명 드림플러스 강남 조정연 센터장 및 양사 관계자들이 참석했다.

한국에자이 김은호 이사는 “한화생명 드림플러스와 협력해 양사의 역량으로 더 큰 시너지 효과를 낼 것이라 기대한다”라며 “이번 협약을 기반으로 치매 라이프 케어 생태계 활성화에 전문성을 다질 수 있을 것”이라고 전했다.

한화생명 문효일 실장은 “한화생명은 고령 사회로 지속할수록 필요한 노후 보장 관련 보험을 구축하는 등 관련 상품 마련에 힘써왔다”면서 “이번 협약식을 계기로 해당 분야에 전문성을 갖춘 한국에자이와 협약을 십분 활용, 시니어 케어 시장 확대에 최선을 다할 계획”이라고 말했다.

한편, 한국에자이는 글로벌 제약회사 Eisai.Co.Ltd.의 한국 법인 기업이다. 환자와 가족을 생각한 사람 중심의 헬스 케어를 목적으로 다양한 사업을 추진해왔다. 얼마 전에는 인공지능 전문 ㈜하이와 협약을 맺어, 비대면/비접촉 인지강화훈련 서비스 ‘새미’를 런칭했다.

대한치매학회와 공동프로젝트 시도하는 한국에자이

대한치매학회(이사장 박건우)와 한국에자이(대표 고홍병)는 지난 21일 치매 환자들의 신종 코로나바이러스(COVID-19) 감염 방지 및 안전한 치매 관리를 위해 ‘치매 환자를 지키는 COVID-19 대응 프로젝트’ 공동 협력 양해각서를 체결했다.

이번 협약을 통해 대한치매학회는 신종 코로나바이러스(COVID-19) 상황에서 치매 환자 행동 요령 안내를 위한 ‘치매 환자를 지키는 COVID-19 대응 프로젝트’를 진행하고, 한국에자이는 사회공헌활동의 일환으로 해당 프로젝트를 지원한다.

해당 프로젝트는 COVID-19 장기화에 따라 치매 환자와 가족들이 COVID-19 감염을 방지하고 보다 안전하게 치매를 관리할 수 있도록 돕고자 기획됐다. 향후 대한치매학회는 정확한 치매 정보를 바탕으로 다양한 교육 자료를 개발 및 배포하여 COVID-19 상황에서의 치매 환자 행동 요령 정보 확산에 노력할 예정이다.

대한치매학회 박건우 이사장은 “최근 연구에 따르면 COVID-19로 인한 신체 활동 및 사회관계 활동 감소가 무감각증, 불안, 인지기능 저하 등 치매 증상을 악화시키는 것으로 밝혀졌으며 이는 전세계적으로도 나타나고 있는 상황”이라며, “올바른 행동 요령 안내와 교육을 통해 국내 치매 환자들이 COVID-19로부터 보다 자유롭고 안전한 생활 및 치매 관리를 이어갈 수 있도록 지원할 것”이라고 밝혔다.

▲한국에자이 치매증상 치료제 '아리셉트'(사진)

한국에자이,(주)‘하이’업무협약

한국에자이(대표 고홍병)는 ㈜하이(Haii, 대표 김진우)와 '치매 조기 발견 및 예방 관련 플랫폼을 구축하기 위해 업무 협약식'을 가지고 MOU를 체결했다고 밝혔다.

이번 협약식은 양사의 대표 및 임직원들이 참석한 가운데 연세대학교 백양누리에서 열렸다. 이번 업무 협약으로 한국에자이는 인공 지능 기술을 갖춘 ㈜하이와 협력해 치매 조기 발견과 예방을 돕는 플랫폼을 구축한다.

협약식에 참석한 한국에자이 고홍병 대표는 “이번 업무 협약을 통해 뛰어난 기술력을 갖춘 ㈜하이와 좋은 시너지 효과를 낼 수 있을 것이라 기대하고 있다”라며 “업무 협약을 맺게 돼 매우 기쁘며, 치매 조기 발견 및 예방 플랫폼 구축을 위해 양사 모두 최선의 결과를 만들 것을 약속한다”라고 전했다.

한편, 한국에자이는 글로벌 제약 회사 Eisai Co.,Ltd.의 한국 법인 기업으로, ‘사람 중심의 헬스 케어(Human Health Care)’를 기업 철학으로 표방하고 있다. 환자와 가족들을 위한 다양한 사업을 전개하고 있으며 최근 오픈한 이노베이션에서도 다양한 업체와 업무 협력을 맺고 시니어 케어 관련 활동을 펼친 바 있다.

㈜하이는 연세대학교의 학교 기업으로, 경도 인지장애를 치료하는 알츠가드 2.0과 ADHD 치료제 포미 2.0, 우울증 치료제 유미 2.0 등 다양한 디지털 치료제를 선보이며 일상생활과 밀접한 정신 건강과 치료에 집중하고 있다.

한국에자이, ‘에퀴피나’ 출시 기념 온·오프라인 심포지엄 성료

한국에자이(대표이사 고홍병)가 파킨슨병 전문 의료진을 대상으로 ‘에퀴피나 (성분명: 사피나미드메실산염)’ 출시 기념 온·오프라인 심포지엄을 성료했다. 전국 270여 명의 파킨슨병 전문 의료진이 참석한 가운데, 파킨슨병의 최신 치료 지견을 논의하고 기존 치료의 한계를 극복하기 위한 대안으로써 국내 파킨슨병 치료제 시장에 8년만에 등장한 새로운 3세대 MAO-B(monoamine oxidase-B) 억제제 ‘에퀴피나’를 조명했다.

에퀴피나 출시 기념 온·오프라인 심포지엄은 3개의 세션으로 진행되었다. 20일에는 △세션 1: ‘파킨슨병의 치료 및 합병증(좌장: 용인세브란스병원 신경과 김윤중 교수)’ △세션 2: ‘파킨슨병 치료 최신 가이드라인과 3세대 MAO-B억제제 에퀴피나(좌장: 동아대학교병원 신경과 김재우 교수)’가 진행되었고, 21일에는 △세션 3: ‘운동·비운동 증상 치료의 최신지견(좌장: 평촌성심병원 신경과 마효일 교수)’이 진행되었다.
가천대 길병원 신경과 성영희 교수는 ‘파킨슨병 치료 최신 가이드라인과 레보도파 부가요법으로써 MAO-B 억제제의 역할’을 주제로 기존 파킨슨병 치료의 한계를 보완하는 에퀴피나의 역할에 대해 발표했다.

성 교수는 “파킨슨병 환자에게 레보도파를 5년 이상 장기 투여 시 운동 동요 증상(motor fluctuation) 및 합병증이 발생할 수 있기 때문에, 증상 조절 뿐만 아니라 추후 발생할 수 있는 합병증의 가능성까지 고려하는 것이 중요하다.”고 설명했다. 이어 “에퀴피나를 레보도파 부가요법으로 투여함으로써 레보도파 투여 용량을 줄일 수 있기 때문에 이상운동증 없는 약효 시간을 늘리고, 합병증을 관리하는 데 도움이 될 것”이라고 소개했다.
‘파킨슨병의 새로운 치료 옵션, 3세대 MAO-B 억제제 에퀴피나’를 주제로 발표한 이탈리아의 라 사피엔자 대학병원 신경과 파브리지오 스타치 교수는 “에퀴피나는 도파민성 및 비도파민성 신호 전달에 이중으로 작용하는 새로운 기전의 MAO-B 억제제이다.

에퀴피나는 여러 임상을 통해 환자의 이상운동증이 없는 약효 개시 시간(good ON time) 개선, 운동 증상 및 비운동 증상 개선 효과를 확인했다.”며 에퀴피나의 기전과 효과를 소개했다.

스타치 교수는 에퀴피나의 리얼월드 데이터에 주목했다. “에퀴피나는 실제 진료 현장에서도 운동 증상 및 비운동증상의 개선을 확인했다. 스페인에서 다기관 코호트 연구를 통해 레보도파 부가요법으로 에퀴피나 100mg을 복용한 환자 213명 대상으로 후향적 연구가 진행되었고, 76.4%에서 운동 증상이 개선되었다.

또한 이탈리아에서 진행한 관찰 연구 결과, 에퀴피나 복용군에서 수면 문제와 같은 비운동 증상이 연구 시작 시점 대비 유의하게 감소한 것을 확인했다. ”고 밝혔다. 또한 에퀴피나 전환 시 내약성과 안전성에 대한 최신 연구 결과를 공유하며 “기존 MAO-B억제제에서 에퀴피나로 휴약 기간 없이 전환한 환자에서 유의한 혈압 상승은 나타나지 않았으며, 연구 기간 중 세로토닌 증후군도 발생하지 않았다.”고 덧붙였다.

한국에자이 오픈이노베이션 공유회 개최

한국에자이(대표 고홍병)는 세븐포인트원, 메디팔, 아하컨설팅 등 3개 기업과 시니어 헬스케어 솔루션 개발을 위한 오픈이노베이션 공유회를 성공리에 마무리했다고 밝혔다.

이번 공유회에서는 각 회사가 가진 솔루션과 한국에자이의 비즈니스 모델을 공유하고 시니어 케어 시장 확대에 관한 내용을 나눴다. 이날 현장에는 한국에자이 고홍병 대표, 김은호 이사, 자사 헬스케어 에코시스템 부서원, 세븐포인트원 이현준 대표, 메디팔 강종일 대표, 아하컨설팅 노영희 대표 등이 참석했다.

고홍병 한국에자이 대표는 “이번 공유회를 통해 제약회사가 가진 한계를 보완하고 강점은 공유하는 방식으로 시니어 헬스케어 시장 확대에 기여하게 될 것”이라고 기대감을 드러냈다. 이어, “향후 다양한 협업과 커뮤니케이션을 이어가면서 한국에자이의 전문성을 최대한 발휘해 기업 가치 발전에 힘쓸 계획”이라고 설명했다.

김은호 한국에자이 이사는 공유회 현장에서 “여러 기업이 각 분야에 필요한 솔루션을 갖추고 있지만, 그보다 중요한 것은 그 솔루션을 충분히 발휘할 무대”라면서 “한국에자이는 탁월한 전문성으로 각 분야에서 성장 중인 기업에 일조하고, 다양한 헬스케어 에코 시스템 구축을 이뤄갈 것”이라고 공유회에 대한 소신을 전했다.

한국에자이는 시니어 헬스 케어 분야의 새로운 비즈니스 모델을 발굴하고자 지난해 5월부터 약 8개월간 관련 기업을 검토하며 적합한 모집 절차를 밟아왔다. 세븐포인트원, 메디팔, 아하컨설팅 등 총 3개 기업을 최종 선정해 협업을 진행하기로 했다. 해당 기업들과 치매 예방 및 스크리닝을 위한 시니어 케어 솔루션 개발을 목적으로 활동을 진행할 예정이다.

잇마플-에자이, ‘맛있저요 캠페인’ 시작

켐페인은 갑상선암 환자들이 방사선치료를 받는 동안 1일 섭취 요오드량을 엄격하게 제한하는데 따르는 어려움에 공감하고 어려움을 지원함으로써, 환자들로 하여금 온전히 치료에 집중하도록 응원하기 위해 시작됐다.


갑상선은 대사 조절에 중요한 역할을 하는 갑상선호르몬과 혈중 칼슘 농도를 조절하는 역할을 하는 호르몬을 분비하는데, 여기에 생긴 악성 결절을 갑상선암이라고 부른다. 대부분 수술로 암을 제거하고 재발 방지를 위해 적절한 조치를 하면 완치 가능하다.

수술 후에 남아 있는 암세포는 방사성요오드를 투여해 파괴하는데, 이 때 환자의 몸에 요오드가 많이 축적되면, 방사성요오드가 남아있는 갑상선이나 암세포에 축적되는 것을 방해해 치료 효과가 떨어지게 된다. 때문에 환자들은 치료효과를 높이기 위해, 일정기간 요오드 섭취를 제한하는 식사를 해야 한다.

보통 요오드제한식은 방사성요오드 복용 1~2주일 전부터 복용 1~2일 후까지 지속되며, 이 기간에는 하루 100마이크로그램 미만으로 요오드 섭취를 제한하는 것이 권장된다. 문제는 한국인이 많이 섭취하는 해조류, 어패류, 달걀 노른자, 모든 유제품 등에 요오드가 다량 함유되어 있고, 소금에도 요오드가 함유되어 소금이 들어간 염장식품도 제한된다.

때문에 환자들은 방사선 치료 기간에는 치료 외에도 하루 식단을 어떻게 꾸릴지 재료에서부터 조리법까지 일일이 신경을 써야만 한다. 까다로운 식사 준비과정 외에도, 수술이나 항암치료로 이미 식욕이 저하된 상태에서 익숙하지 않은 요오드제한식을 먹는다는 것 자체만으로도 부담이 될 수 있다.

“맛있저요 캠페인”은 요오드제한식단 준비에 어려움을 겪었던 갑상선암 환자의 사연에서 시작됐다. 갑상선암 치료에서 식사 준비로 어려움을 겪었던 환자가, 안심하고 먹을 수 있고 맛도 좋은 요오드제한식이 있다면 좋겠다는 생각을 재직중인 한국에자이의 사내 공모전에 제출했고, 한국에자이는 아이디어 실현을 위해 콩팥병 환자들을 위한 저염식을 개발한 잇마플에 환자들을 돕기 위한 식단 공동 개발을 제안했다

한국에자이 고홍병 대표는 “요오드제한식개발은 환자를 최우선으로 생각하고자 하는 ‘human health care’ (이하 hhc)기업철학과 환자를 비롯한 이해관계자들의 헬스케어 니즈로부터 가치 창출을 통한 혁신활동(hhc Driven Innovation)이라는 비즈니스 전략의 취지에 맞는 프로젝트였다. 잇마플을 비롯해 여러 임직원의 각고의 노력 끝에 요오드제한 식단이 성공적으로 개발되었다. 환자들에게 도움이 되는 식단이 될 것이라 기대하며, 한국에자이는 앞으로도 지속적으로 오픈이노베이션 활동을 통해 환자 가치를 창출하겠다”고 포부를 밝혔다.

한국에자이, 한국ᆞ네팔 중증 뇌병변장애인 특수 방역 마스크 기부

한국에자이(대표 고홍병)가 서울시 및 (사)한국중증중복뇌병변장애인부모회(이하 중애모, 대표 이정욱)와 함께 중중 뇌병변장애인을 대상으로 이들을 위해 특수제작된 방역 마스크 4,000매를 기부하고, 지난 29일 서울시청에서 전달식 행사를 개최했다고 밝혔다.

이번 한국에자이가 기부하는 마스크는 중증 뇌병변장애인들에게 무상 기부되는 만큼 기부의 취지를 알리고 대상자 선정 등에 있어 공정성을 확보하고자 서울시와 연계해 기부를 진행한다.

이에 따라 서울시는 기부받은 마스크 4,000매를 일반 마스크 착용이 어려워 외부 활동을 못하고 있는 재가 중증 뇌병변장애인 4,000명에게 자치구를 통해 배부할 예정이다.

한국에자이 고홍병 대표는 “코로나19로 인해 전국민이 어려움을 겪고 있고, 특히 뇌병변장애우들과 가족들이 겪는 어려움은 더욱 큰 것으로 알고 있다”며, “이들을 위해 할 수 있는 활동이 없을까 고민하던 중에 특수 마스크 제작 소식을 듣고 바로 후원을 결정했다. 마스크 착용이라는 일상적인 일이 뇌병변장애우들에게는 큰 고충이 될 수 있다는 점을 많은 분들이 알아주시고, 앞으로 이들에 대한 배려가 더 확산되기를 바란다”고 말했다.

한편, 한국에자이는 NGO단체인 (사)로즈클럽인터내셔널을 통해 네팔 뇌병변장애인들에게도 특수 마스크 400매를 추가로 기부할 예정이다.