³ëº¸ ³ëµð½ºÅ©Á¦¾à(´ëÇ¥ ¶ó³ª ¾ÆÁîÆÄ ÀÚÆÄ)Àº ³ëº¸ ³ëµð½ºÅ©ÀÇ Àü ±Û·Î¹ú CI (Company Identity)¸¦ Áö³´Þ 24ÀÏÀÚ·Î º¯°æÇß´Ù°í ¹àÇû´Ù.
³ëº¸ ³ëµð½ºÅ©ÀÇ À̹ø CI º¯°æ ¸ñÀûÀº ±â¾÷ ºê·£µå¸¦ È°¼ºÈÇÏ°í ¹Ì·¡¸¦ ´ëºñÇÔ¿¡ ÀÖ´Ù. ¼¼ºÎÀûÀ¸·Î´Â ¡ã³ëº¸ ³ëµð½ºÅ©ÀÇ ÇâÈÄ Æ÷Áö¼Å´×À» ´ëºñÇØ ±â¾÷ ºê·£µå¸¦ ¿¬¸¶ÇÏ°í, ¡ã³ëº¸ ³ëµð½ºÅ©ÀÇ ½Ã°¢Àû Á¤Ã¼¼ºÀ» »õ·Ó°Ô ÇÏ¿© µðÁöÅÐ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ǿ¡ ÀûÇÕÇϵµ·Ï Çϸç, ¡ã¿ë±â ÀÖ´Â ±â¾÷À¸·Î¼ ºê·£µå Ä·ÆäÀÎÀ» ½ÇÇàÇÏ¿© ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇÏ°í, ¡ãµ¿±Þ ÃÖ°ÀÇ »õ·Î¿î ±â¾÷ À¥»çÀÌÆ®¸¦ °³¹ßÇÏ¿© ÀÌÇØ °ü°èÀڵ鿡°Ô ¿µ°¨À» ÁÖ°í À̵éÀÇ Áö¿øÀ» È°¿ëÇϸç, ¡ã±â¾÷ ÄÜÅÙÃ÷ÀÇ Ã¢ÀǼº°ú Ä·ÆäÀμºÀÌ º¸´Ù Çâ»óµÇµµ·Ï Çϱâ À§ÇÔÀÌ´Ù.
º¯°æµÈ CIÀÇ ÁÖ¿ä ÃßÁø¿ä¼Ò·Î´Â, ³ëº¸ ³ëµð½ºÅ©ÀÇ À¯»ê(heritage), Àü·«(strategy), ¹®È(culture) 3°¡Áö°¡ ÀÖ´Ù. »õ·Î¿î CI´Â ¡âÁøÁ¤¼º(°æÇèÀÌ ½Å·Ú¸¦ ½×¾Æ¾ß ÇϹǷΠÁø½ÇÇÏ°í Àΰ£ÀûÀ̾î¾ß ÇÔ)°ú ¡â´Ü¼ø¼º(°æÇèÀÌ ¸íÈ®ÇØ¾ß ÇϹǷΠ°£´ÜÇÏ°í ÀÌÇØÇϱ⠽¬¿ö¾ß ÇÔ), ¡â±¸º°¼º(°æÇèÀÌ º¯È¸¦ ÁÖµµÇØ¾ß ÇϹǷΠ´«¿¡ ¶ç¾î ¾ÕÀ¸·Î ³ª¾Æ°¡´Â ±æÀ» º¸¿©ÁÙ ¼ö ÀÖ¾î¾ß ÇÔ)À» °Á¶Çϱâ À§ÇØ ±âÁ¸ ·Î°í¸¦ º¸´Ù ¼¼·ÃµÈ ÇüÅ·ΠÁ¤Á¦Çß´Ù.
ºí·ç¿Í ÈÀÌÆ® µÎ °¡Áö ¹öÀüÀ¸·Î »ç¿ë °¡´ÉÇϸç, ³ëº¸ ³ëµð½ºÅ©ÀÇ ±âÁ¸ ºê·£µå ·Î°í ‘Apis (½ÅÈ»ó¿¡ ³ª¿À´Â °í´ë Ȳ¼Ò’´Â ¿öµå ¸¶Å©(novo nordisk®)¿Í °áÇÕÇÑ ÇüŸ¦ ±×´ë·Î »ì·È°í, ±âº» ·Î°í´Â ÆĶõ»öÀÌÁö¸¸ ºí·ç ¹è°æÀÇ ¹öÀü¿¡¼´Â À̹ÌÁö¸¦ À§ÇØ ÈÀÌÆ®·Î Ç¥ÇöÇÏ¿´´Ù. ¾ÕÀ¸·Î ÀÌ CI´Â ¸ðµç ÀÌÇØ °ü°èÀÚ¿Í ³ëº¸ ³ëµð½ºÅ©°¡ Á¢ÇÏ´Â °÷¸¶´Ù ³ëº¸ ³ëµð½ºÅ©°¡ Àü´ÞÇÏ°í ½ÍÀº °æÇèÀ» Á¤ÀÇÇÏ°í, À̸¦ ¸ðµç Á¢Á¡¿¡¼ ±â¾÷ ºê·£µå µðÀÚÀÎÀ» ¾È³»ÇÏ´Â µ¥ »ç¿ëÇÏ°Ô µÈ´Ù.
¶ó³ª ¾ÆÁîÆÄ ÀÚÆÄ »çÀåÀº “À̹ø CI º¯°æÀº Á¡Á¡ ´õ Ä¿°¡´Â ȯÀÚµéÀÇ ¹ÌÃæÁ· ¿ä±¸¿¡ ´ëÇÑ Çõ½ÅÀûÀÌ°í °æÀï·Â ÀÖ´Â ¼Ö·ç¼ÇÀ» °³¹ßÇØ Àå±âÀûÀÎ °¡Ä¡¸¦ âÃâÇÔÀ¸·Î½á, ºê·£µå È°¼ºÈ´Â ¹°·Ð ¾ÕÀ¸·ÎÀÇ ¹Ì·¡¸¦ ´ëºñÇÏ°Ú´Ù´Â µµÀüÀû ÀÇÁö¸¦ ¹Ý¿µÇß´Ù”¸ç, “³ëº¸ ³ëµð½ºÅ©°¡ ¾à 100³âÀÇ ¿ª»ç¸¦ ȯÀÚµéÀÇ °Ç°À» À§ÇØ ±â¿©ÇØ ¿ÔµíÀÌ ¾ÕÀ¸·Î ´Ù°¡¿Ã 100³âµµ ȯÀÚ¸¦ À§ÇØ ³ë·ÂÇÒ °Í”À̶ó°í ÀüÇß´Ù.
< ÀúÀÛ±ÇÀÚ © ¾à±¹½Å¹® ¹«´ÜÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷±ÝÁö > |