대웅제약은 뉴밀레니엄 기업 비전을 '삶의 질 향상을 선도하는 글로벌헬스케어 그룹'으로 정하고 세계화를 향한 경영전략목표를 설정했다.
▷최고품질의 제품과 서비스 제공- 밀레니엄 품질혁신 운동을 통한 최고 품질, 고기능성 ·환경친화적 제품개발, 웹서비스 시스템 구축.
▷최고의 대우·생산성 - 업적에 의한 최고 보상시스템(인센티브·연봉제), 고객만족을 극대화 할 수 있는 프로세스 혁신(스피드화/단순화), No.1 Plus 1%,
▷핵심역량 강화 - 마케팅 기능확대 : 우수고객- 회사정보네트웍 구축, PM전문화, 전자상거래
▷지식경영을 통한 경영효율화 -선진 IT 장착: SAP·그룹웨어, 지식공유/아웃소싱, 벤치마킹(GE사) 의약분업에 대응한 병의원 및 약국영업전략은 특히 병원처방과 약국조제의 기능적 연결 시스템의 구축에 중점을 둔다. 지역별, 기능별로
연계한 마케팅활동과 대형, 문전, 전문약국 등 여러형태의 약국에 대한 다양한 활동을 펼쳐갈 계획이다. 이와함께 약국다각화에 대응한 기타제품에 대한 마케팅과 전자상거래 등에 대해 탄력적으로 대응해갈 예
정이다.
99년 매출실적 및 2000년 매출목표는 다음과 같다. 내수 1천7백억원→ 2000년 2천억원, 순이익 1백억원→1백50억원이며 수출은 없다.
지난해는 공장시설 등에 30억원을 투자했으며 올해는 연구소 80억원, 공장설비 40억원, 기타 10억 등 총 1백30억원을 투자한다.
신제품은 소화기계와 순환기계, 중추신경계, 만성질환 등 4개 중점 약효군을 중심으로 치료제를 지속적으로 개발해 간다. 이와함께 삶의 질향상을 위한 제품으로 성기능개선제, 주름살제거제, 발모촉진제, 비만치
료제 등을 발매할 계획이다. OTC라인의 다양화, 기능성·건강식품의 개발에도 적극나서 업계의 수요에 적극 부응할 예정이다.
경영실적에 따른 보상규모와 내용을 대폭 보강했다. 인센티브제는 추가이익에 대해 3분법을 적용(주주3/1, 종업원3/1, 재투자3/1)한다. 영업부는 반기별 목표초과금액에 대한 직급별 일정비율 인센티브를 년 2회직급별 차등지급한다. 일반관리(R&D포함)는 MBO목표 등록후 달성도에 따른 인센티브를 지급한다. 신제품 TFT, 업무개선 프로세스 TFT 등.
< 저작권자 © 약국신문 무단전재 및 재배포금지 > |
|
|
|
|
|
|
|
